出国留学网专题频道出售员劳作合同栏目，供给与出售员劳作合同相关的全部资讯，期望咱们所做的能让您感到满足！

  我国国有外贸公司产生于新我国建立后的计划经济时期，其建立关于新我国打破国外敌对势力的经济封锁，促进我国对外贸易的开展做出了巨大的奉献。关于外贸劳作合同你了解多少呢？出国留学网小编整理了“外贸出售员劳作合同”仅供参考，期望能协助到我们！

  甲方聘任乙方成为xxx公司（以下简称甲方）外贸事务人员，就聘任事宜，两边到达如下协议：

  3、乙方须供给实在合法的个人材料，并处理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸事务人员。

  4、乙方须具体阅览本协议并了解甲方的全部相关规则，对甲方的运营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿保护和恪守甲方的全部规章制度。

  5、甲方按乙方出售成绩发放相应的成绩提成，如事务人员有出差经费，乙方需按规则照实报销相应费用。

  6、为便于乙方拓宽商场，甲方须向乙方供给对应的操作渠道。乙方在职期间所开发的全部客户为甲方全部。乙方不得暗里订单，一经发现，将追查法律责任。

  7、乙方为事务级人员，如在甲方供给材料情况下无成绩或达不到公司所规则的成绩，甲方有权按规则免除两边的劳作联系。

  8、乙方需保密公司全部材料，包含离任后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表（离任人员不得享有任何公司资源，如msn，邮箱，b2b），对公司形成危害的敷衍相应法律责任。

  9、 甲方试用期为一个月，乙方在试用期内底薪为rmb xx/月，供给住宿（住团体宿舍）。

  11、乙方试用期体现契合转正条件，甲方需予以转正，并添加底薪 （视乙方的体现最高不超越300）

  12、转正后甲方将为乙方供给每季度的涨薪，涨薪的起伏视乙方的体现每次不超越300元。

  11、乙方如体现出色可提升为事务主管；在提为事务主管后，乙方享有事务出售额提成点的千分之一点。如因乙方失误形成出售总额在公司没有赢利的情况下不予发放提成，或因报价给客户使公司的利益到达低点，甲方与乙方另行协商成绩提成。在试用期内如乙方无任何成绩，甲方有权免除聘任联系。

  12、试用期间，乙方不能请假（特殊情况在外），若乙方请假超越5天以上合同将不收效（不能这样吧），将不予发放薪水。另若乙方要在试用期内离任，需提早三天提出离任请求。

  12、职工薪水发放：职工薪酬须压一个月，每月18号发放薪酬。提成发放：须收到客户货款后并承认客户收到货的情况下，提成与上月薪酬一同发放。

  13、乙方须提早一个月提出离任请求，并按规则做好离任交代手续方准予离任，不然不予发放薪水。旷工三天视为主动离任处理，不于发放当月薪酬（薪酬要发的啦），对公司形成危害的予以补偿。...

  正常的单位都有试用期，这毋庸置疑，在试用期间签定的是试用合同，转正后别的再签定正式合同。出国留学网小编整理了“出售员试用期劳作合同”仅供参考，期望能协助到我们！

  甲方对乙方进行入职前的训练，乙方参与查核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。

  入职前训练、查核不合格者训练期间无底薪。试用期底薪（基本薪酬） + 交通补 助 + 话费补助 +提成，基本薪酬：1800元 /月；交通补助：50元；线元； 提成：详见企业出售人员管理方法。出差补助：详见企业出售人员管理方法。

  1. 乙方患病或非因工挂彩， 医疗期满后不能从事原作业或从事由甲方另行组织的工 作；

  2. 乙方劳作未到达劳作合同规则的质量和数量， 经过训练或调整作业岗位， 仍不能 担任作业的。

  乙方不能担任甲方组织的作业， 或有其他原因要免除劳作联系的， 需提早一周提 交书面辞职报告待同意后离任。

  乙方违背本合同约好的条件， 免除劳作合同或违背本合同约好的保存商业秘要事项， 给甲方形成丢失乙方应按劳作部《劳作合同法》有关法律法规的补偿方法补偿甲方丢失。