宿迁永泽福寿园殡葬服务有限公司是宿迁市属国有企业宿迁产业发展集团有限公司旗下的二级子公司，由集团旗下一级全资子公司宿迁市金融资产管理有限公司出资设立，注册投资的金额4亿元，是根据市委、市政府关于深化全市殡葬改革促进殡葬服务高质量要求组建的国有全资企业。公司旨在贯彻落实宿迁市殡葬管理体制改革，创新管理机制，加强殡葬设施建设，提高殡葬服务水平，规范殡葬行业发展，减轻群众丧葬负担，更好地实现“逝有所安”目标，发挥国有企业在引领公益事业发展、服务保障民生方面的主力军作用，营业范围包括殡葬服务、殡葬设施经营、殡仪用品销售、礼仪服务等。

  根据公司筹建运营工作需要，现面向社会公开选聘经营小组成员4名。详细情况如下：

  （1）协助总经理负责市级殡仪馆建设及日常经营管理工作，包括：贯彻落实国家殡葬方针政策，完成董事会下达的各项经营管理指标；制定和完善内部管理体系，制定殡仪馆各项经营管理制度，并督导实施；组织制定市级殡仪馆年度工作规划、经营目标以及重大的改革方案等，并督导实施。

  （5）具有县级殡仪馆主要负责人或市级殡仪馆中层及以上管理岗位经验5年以上，熟悉殡仪馆各项管理工作；特别优秀的，管理经验年限可放宽至3年以上。

  （1） 协助总经理负责市级公墓建设及日常运营管理；指导乡镇公墓经营管理工作。包括：制定市级公墓管理年度工作规划、经营目标以及重大的改革方案等，并督导实施；贯彻落实国家殡葬方针政策，完成董事会下达的各项经营管理指标；制定和完善内部管理体系，制定墓园各项经营管理制度，并督导实施。

  （5）具有城区墓园中层及以上管理经验5年以上，熟悉墓园各项管理工作；特别优秀的，管理经验年限可放宽至3年以上。

  市场化选聘的职业经理人副总经理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由宿迁永泽福寿园殡葬服务有限公司董事会与聘任人选签订劳动合同、聘任合同，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。聘任人员实行聘任制，每届聘期原则上不超过三年，劳动合同期限与聘任合同一致。任期届满经考核符合标准要求可以续聘，符合退出条件的解除劳动关系退出企业。

  1. 市场化选聘的经理层成员，按照“业绩与薪酬双对标”的原则，根据所承担任务及履职表现确定薪酬，分管市级殡仪馆副总经理岗位年薪35万元、分管市级公墓副总经理岗位年薪30万元。年薪包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，其中基本年薪按月发放，绩效年薪和任期激励根据考核结果进行兑现。

  部门副经理岗位薪资待遇按照宿迁永泽福寿园殡葬服务有限公司内部薪酬标准执行。

  本次招聘工作按照发布招聘公告、报名和资格审核、面试、体检、组织考察（背景调查）、公示和录用等程序实施。

  下载填写《宿迁永泽福寿园殡葬服务有限公司经营团队报名表》（见附件），将填写完整的报名表，以及身份证、学历及学位证书、任职证明文件、专业方面技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件，一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱，邮件主题命名格式为“应聘岗位+姓名”。

  3.资格审核时间：自报名之日起至2020年 11月30日（报名截止时间次日）截止。

  （二）面试。时间、地点、形式另行通知。面试主要进行适岗评价，面试成绩设置最低60分合格线分的取消其进入下一阶段程序的资格。

  1.根据面试成绩，按照岗位招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。

  2.体检工作由本公司组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。

  3.对体检合格人员按有关法律法规进行考察或背景调查。考察开始后，需函调本人人事档案。个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。机关和国有企业和事业单位报考人员需提供所在单位廉政鉴定书。

  考察工作结束后，根据面试、体检、考察结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在市国资委、宿迁产业发展集团有限公司官网上进行公示，接受社会监督，公示期限为5个工作日。

  1.应聘人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格；已录用的，解除与其签订的劳动合同。

  2.招聘期间，我公司将以短信、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。

  本次公开招聘由宿迁永泽福寿园殡葬服务有限公司负责组织实施，整个招聘工作接受市国资委、市纪委监委派驻第二十一纪检监察组监督。