着重以成绩为导向，按劳分配为准则，以出售成绩和才能拉升收入水平， 充分调动出售积极性，发明更大的成绩。

  本准则适用于一切列入核算提成产品，不属提成规模的产品公司别的拟定奖赏准则。

  出售人员试用期薪酬一致为1200元，试用期为三个月，试用期查核之后进入正式作业期限，正式期限将以签定劳作合同之日的时刻为准，试用期时刻不将累计到正式入职时刻，出售人员签定劳作用工合同后享用绩效薪酬查核：

  出售人员的出售使命额为每月月初由出售管理人员发布，试用期业务员榜首 个月不设定出售使命，签定劳作合同后的正式期职工按100%核算使命额，每月完结出售指100%标业务人员，可在月底报出售部分请求绩效薪酬，完结当月成绩目标查核，绩效薪酬将按实践在发放薪酬是一起发放。

  1、提成结算办法：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款悉数回 收；

  生产本钱＝设计费+资料本钱+制造本钱+交通费用+公司日常运作本钱百分比 (5%-10%)

  活泼业务员的竞赛气氛，特别是进步业务员呼应各种营销活动的积极性，发明冲锋陷阵式的战斗力，特设四种出售鼓励办法：

  1、 月出售冠军奖，每月从出售人员中评选出一名月出售冠军，给予300元奖赏；（出售冠军有必要超额完结月出售使命，回款率到达90%以上）

  2、 季度出售冠军奖，每季度从出售人员中评选出一名季度出售冠军，给予800元奖赏；

  3、 年度出售冠军奖，每年从出售人员中评选出一名年出售冠军，给予 5000元奖赏；

  4、 各种出售鼓励奖奖金一致在年末随最终一个月薪酬发放；（如业务员未作业到年末奖金不予发放）